Vissza normál nézetbe Nyomtatás

Mi lesz 2019-ben, hogy idén topjutalmat kaptak a gödöllői közcégek vezetői?

2019-07-08 16:36:11

A számok makacs dolgok – szokták mondani. Lehet benne valami. Írásunk a gödöllői önkormányzat által alapított gazdasági társaságok (VÜSZI Kft., Kalória Kft. Művészetek Háza Gödöllő Kft., Piac Kft., Erzsébet királyné Szálloda Kft. és Távhő Kft.) ügyvezető igazgatói számára a lokálpatrióta klubos többség által – a cégek mérlegbeszámolóinak elfogadásával egyidejűleg – az elmúlt öt esztendőben (2015-2019) megszavazott jutalmak odaítélési gyakorlatát és az erre a célra fordított összegek nagyságát vázolja fel.

Mielőtt elmélyülünk a számhalmazban és annak „üzeneteiben”, tanácsos tisztázni a jutalom fogalmát. Az értelmező szótár szerint a jutalom nem más, mint bér vagy díj, ami valakinek szolgálat, fáradság, érdem fejében jár, és jut. Fontos kitétel, hogy a jutalom nem csupán munkateljesítmény alapján adható, hanem a legváltozatosabb okokból (például: pontosság, példamutató magaviseletet, vagy a cég jó év végi eredménye) is biztosíthatja a munkáltató, esetünkben a tulajdonosi jogokat gyakorló képviselőtestület.

És akkor a számok!
• 2015 és 2019 között, mindent egybevetve, bruttó 31.856.650 forint jutott jutalomként a hat gazdasági társaság direktorának (éves átlagban 6.371.330 forint). Négy évvel ezelőtt bruttó 6.648.450 forint, 2016-ban bruttó 5.088.200 forint, 2017-ben bruttó 4.700.000 forint, tavaly bruttó 5.520.000 forint, míg idén május 30-án, az előző évi beszámolók elfogadásakor bruttó 9.900.000 forint.
• Két esetben fordult elő, hogy az igazgató nem kapott jutalmat: 2017-ben a Kalória Kft. irányítója a veszteség miatt, 2018-ban a Piac Kft. vezetője az igazgatóváltás okán.
• Bármennyire furcsa, a vesztesége gazdálkodásnak nem egyenes következménye a „jutalmatlanság”, hiszen a VÜSZI Kft. góréja az általa vezetett cég 2017-es és 2018-as negatív gazdálkodási egyenlege ellenére is különpénzt érdemelt.
• A legnagyobb összeg a 6 havi bruttó bérnek megfelelő volt, a 2.772.000 forintot a Kalória Kft. éléről 2015-ben nyugdíjba vonult Hatolkai Szaniszló kapta. A legkisebb nagyságrendű jutalom odaítélése is erre az évre datálódik: az egyhavi bruttó 380.000 forint a szállodacég ügyvezetőjét illette meg.
• Az időszak egyik legérdekesebb, jutalmazással kapcsolatos javaslata négy évvel ezelőtt történt, amikor Kovács Barnabás (MSZP) kéthavira szerette volna emelni két igazgató 1,5 havi mértékben javasolt különpénzét, de ezt Gémesi György nem támogatta. A polgármester azzal indokolta ellenvetését, hogy a helyi közintézmények vezetői az utóbbi évek gyakorlata szerint egyhavi jutalmat kapnak, ezért „jutalomfeszültség” alakulhat ki.
• Az öt évből álló ciklusban csupán a 2019-es választási esztendő. Lehet, hogy a véletlen műve, de idén a hat ügyvezetőből öt 3 havi jutalmat élvezhet (a kivétel 2 havit), és az erre fordított bruttó 9,9 millió az elmúlt fél évtized legmagasabb cégvezető-jutalmazási összege.

Mielőtt az a vád fogalmazódna meg, hogy ezt a kiugró mértéket az évek során végrehajtott béremelések okozzák, álljon itt két arányszám: a béremelés rátája 2015 és 2019 között 34,7% volt, ugyanakkor az idei jutalom teljes összege 55,4%-kal múlja felül az ötéves átlag-összeget.


Stúdióbeszélgetések Gödöllő és környező települések sportolóival

 

Kapcsolat | ImpresszumAdatvédelem | Médiaajánlat

© Gödöllői Hírek Online